“江苏省国画院此次在全国范围内公开招聘专业画家，你们的出发点是什么？意义何在？

　　请问，省里是否设立了专项文化人才引进资金？资金使用效率如何？

　　类似的公开招聘人才活动是否会扩大到文化事业的其他领域？

　　省人事部门在构建文化人才高地方面有哪些举措、下一步还有哪些计划？

　　请问对此次招聘的5位画家，省文化厅、国画院对他们的创作和艺术实践有什么系统的计划？

　　这次活动对于江苏的文化战略无疑是有积极意义的，如何做到公开、公平、公正，把真正的艺术人才引入画院，请谈谈你们的具体方案。

　　人才引进的通行标准是德才兼备，“才”是可以相对量化的，对于品德或者说职业道德的标准你们如何把握？

　　人才是事业的保证，而艺术人才往往是晚熟的。这次招聘的画家可以说是比较年轻的，正处于艺术的成长期，如何考评出这5位画家的艺术潜质？”

　　来自包括中央人民广播电台、新华社南京分社、中新社南京分社、《新华日报》、江苏卫视、《现代快报》、《美术报》等十几家媒体的20多位记者的密集轰炸性提问，以及主要以江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤，江苏省文化厅厅长章剑华，江苏省文联副主席赵绪成，江苏省国画院院长宋玉麟为主答官的风趣亲和的精彩回答，将6月23日的“江苏省国画院公开招聘画家新闻发布会”的现场气氛一次又一次推向高潮。而这样高规格的招聘画师行动也是新中国成立以来美术界绝无仅有的一次。

　　江苏省国画院建院于1957年，是全国成立最早的三大画院之一。曾涌现了傅抱石、钱松嵒、亚明、宋文治、魏紫熙、林散之、费新我等一大批在全国具有重要影响的书画家。

　　为了进一步实施《江苏文化大省建设规划纲要》中提出的打造文化人才高地的战略，不断地开发人才资源，优化人才结构，构建拔尖人才高地，再创“新金陵画派”的辉煌，本着出人才、出精品的目的，以“公开办院、广纳人才”为旨意，画院将在全国范围内公开招聘从事山水、人物、花鸟画创作的专业画家5名，通过报名、初选、展览、评审、集体决策等程序，公开、公平、公正地择优录用，为画院引进一流的、优秀的、德才兼备的专业画家。

　　此次公开招聘画家有以下几个显著特点：

　　1、面向全国公开招聘专业画家在全国大画院中尚属首次。

　　2、举办应聘画家作品展。采用专家和群众评审相结合的方式，公开、公平地选拔优秀人才。

　　3、对应聘画家进行口试和笔试。全面了解应聘画家的艺术成就、艺术风格和实际应用能力。通过口试了解画家掌握专业知识的水平；通过笔试当场作画考察画家掌握中国画技巧的熟练程度。

　　新闻发布会结束，记者简短采访了新任江苏省国画院院长宋玉麟。他谦和地说，作为刚刚担任江苏国画院院长才两个月时间的他，这样大的举措其实是江苏省委有关部门早就在酝酿的，他只是做了执行官。但他强调，这是保护人才、保护（国画院）领导的双赢工作，在全国国画院多如牛毛，面临高等院校大量挖掘优秀美术人才，画院有可能越来越边缘化的情形下，江苏国画院这次大手笔招聘画师事件无疑会引起各方面关注。它的影响所及，显然已不仅仅停留在招聘本身。最直接的对比，就是上海国画院提出“断皇粮”的呼声烟消云散之际，江苏国画院却强势推出“在编聘任”。谁利谁弊，耐人寻味。章剑华动情地说：我们的招聘，是一次大树移栽过程。几位在编江苏画院画师认为：有竞争就有动力，有动力就有活力，有活力就有创造力。

　　环境优美宁静的四明山江苏国画院大院内的两株石榴枝繁叶茂，累累果实挂满枝头，它象征着江苏国画院的昨天、今天和明天。