习总书记主持召开全国文艺工作座谈会1年多来，中国文艺事业开启了从“高原”迈向“高峰”的征程。全国政协委员、江苏省文化厅巡视员高云认为，一项事业的兴衰成败，关键在于选人用人。文艺事业的繁荣发展，同样取决于如何选人，用什么样的人。为了把真正的文艺领军人才选拔好、任用好，他建议制定《文艺领军人才选拔任用工作条例》。专业水平要看“硬通货”，推荐要听取无利益（含感情）关联人的意见，把审美价值取向作为重要条件，并综合比对成长经历进行任用。建立行之有效的选拔任用工作机制，才能选拔任用一批具有先觉、先行、先倡精神的文艺领军人才。

　　而随着中心城市及一二线城市的经济腾飞，与之相配套的文化生态也随之调整，越来越多的文化人才离开原本土生土长的地区，聚集到核心城市。另一方面，其他非核心城市和区域的文化生态遭遇“沙漠化”，文化人才大量流失。面对文化人才分布不均衡的现状，全国政协委员、广东省文联主席许钦松提议国家应对文化人才的分布进行宏观调控。在文化人才的税收政策、津贴、奖项设置与评选等方面，对在非核心城市工作的文化从业者有一定程度的奖励和政策倾斜，鼓励文化人才更多地到基层去发挥作用。

　　全国政协委员、鲁迅美术学院副院长李象群今年两会的关注点为“高校选拔和录用人才中亟待解决的问题——学历歧视”。他认为就高校当下的选拔和录用教辅人才制度来说，实现“不拘一格降人才”的用人标准和原则比较困难，因为“学历歧视”是高校选拔和录用教辅人才时普遍存在的一个问题。一刀切的高学历要求、双证（学历、学位）要求，将很多有能力的特殊人才挡在了门外。他提议制定特殊人才引进政策，让高校有人才引进自主权，做真正的伯乐，选择高能力、高素质的专业人才。

　　全国政协委员、中国美术家协会副主席李翔希望各地画院能多为艺术大学毕业生提供机会。他认为，各地画院是国家的艺术平台，画师聘用应当有循环，“我国每年都有几十万计的美术院校大学生毕业，其中也有画得很好的，画院聘用不应该终身制，有进有出，能让众多的大学生也看到希望。”

　　另外，对于近几年“海归热”，越来越多在国外留学的中国艺术人才回国，但他们在就业、创作、展览等方面有诸多不适应。全国政协委员、中国美术家协会副主席吴长江在两会中提议，要为“海归”艺术人才建立相应数据库，建立就业的双向沟通协调系统，扶持他们的艺术创作等。团结和组织“海归”青年美术家，发挥他们在我国对外美术交流中的积极桥梁作用。

　　2014年，习近平总书记了解到当选工程院院士的研究人员陈学庚只有中专学历时，他评价说，“英雄不问出处，谁是英雄，要在‘战场’上见分晓”。我国文化事业正在腾飞的过程中，文艺人才辈出，让他们在广阔的舞台上展现自我，才能更好地为我国文化建设发挥力量。