2020年的毕业季已进入倒计时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生规模进一步扩大等多重因素影响，今年高校毕业生传统春招受到明显冲击。在这个特殊的毕业季，高校应届毕业生正面临怎样的就业形势？毕业本身对同学们而言就是一次人生十字路口的抉择与迷茫，或许此刻的他们更添焦虑与困惑。作为祖国新时代的栋梁，在坚定战胜疫情信念的同时，毕业生们在这一特殊时期应当如何探寻，如何开启自己的职业生涯？

　　据猎聘大数据研究院近日发布的相关调研数据显示，2020年高校应届毕业生就业形势的严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，超七成应届毕业生尚未签约。在求职时遇到的问题中，“企业缩招/停招，僧多粥少，竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长，不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题。此外，“之前谈成工作意向，现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。

　　疫情之下，企业也并不轻松，保证现金流成为企业的第一要务，停招、缩招则成为老板们的第一步。另外，多数企业都通过线上面试招聘，但是线上招聘仍充满诸多不确定性——交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何，这些最为直观的信息都无从得知，这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑。

　　为促进高校毕业生就业，教育部在2月底便推出一系列政策措施，多措并举拓宽就业渠道，积极开展精准指导服务，加大政策倾斜力度，最大限度增加就业机会。各高校也纷纷响应，发布了一系列关于进一步落实2020届毕业生就业创业各项激励措施和就业建议。 ——编者

　　中国美术学院

　　为了切实做好毕业生就业工作，最大限度降低疫情对毕业生就业的影响，切实保障毕业生身体健康和就业权益，持续推进中国美术学院毕业生更充分和更高质量就业，日前，学生处就业指导中心组织召开线上毕业生就业座谈会，推出毕业生就业工作的十项系列举措，引导学生树立正确的就业观、择业观，鼓励学生积极就业、主动就业。

　　此外，美院已启动线上宣讲招聘和就业指导服务，优化和简化就业手续办理，为急需的就业事项提供远程协助服务，针对重点毕业生人群开展分类指导，做好精准帮扶。同时，依托校企合作单位、校友资源和专业教师力量努力开拓就业市场，全力保障毕业生毕业就业工作顺利推进。

　　2020届毕业生就业创业十项激励措施包括，设立升学奖励、协议就业奖励、鼓励创业带动就业、落实基层就业奖励、抓实服务基层项目、实现精准帮扶百分百、推行导师帮扶全覆盖、实施就业经济援助、启动毕业生驻留计划等。

　　其中“鼓励创业带动就业”，将启动第二批创业带动就业资助工作。应届毕业生自主创业，毕业前成立公司或工作室（个体工商户）并与本人签订三方协议的，凭营业执照等资质文件给予一次性创业补贴3000元。应届毕业生自主创业，并带动应届毕业生就业（签订三方协议）的奖励1000元/人，最高奖励3000元。

　　给予“非西部生源自愿到西部省市基层单位就业满一年的毕业生”奖励金3000元/人；给予“西部生源自愿到西部省市基层单位就业满一年的毕业生”奖励金2000/人。并重点做好“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目。给予选录毕业生一次性发放补助金3000元。对毕业生实行分类“一人一策”帮扶（建档立卡贫困生、少数民族学生、残疾学生、就业困难学生及湖北籍学生），确保有求职意愿的毕业生百分之百就业。

　　研究生和本科生班主任（导师）将对毕业生进行结对帮扶，指导毕业生就业创业，重点针对备考、观望等暂缓就业群体进行帮扶，并根据指导工作情况学校将进行分类奖励。

　　同时，学校将组织选拔一批在艺术创作、艺术设计、创新创业方面的优秀毕业生进行在地驻留，鼓励毕业生在艺术领域进行持续的创新创业实践和深入的学术研究，并对优秀创新创业项目的孵化给予一定的支持。

　　（许鲁艇）