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00012版:考艺

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走进首日画室

  杭州的艺考培训班多如牛毛,很多都在业内赫赫有名。首日画室就是其中的一家。首日没有过多的宣传,也没有大张旗鼓的招生广告。一次偶然的机会,笔者认识了首日的领头人张雷,渐渐了解了首日画室。在走访中,张雷很健谈,言谈中更多强调的是教学理念、管理模式。但他的成绩同样出色,至少从1999年办学以来,生源一直很好,也证明了这一点。

  依托学校的办学特色

  首日画室不是单独办学,而是依托艺考生原在学校管理学生。这种模式有其自身的优点。很多学生走出学校,到培训机构考前突击,容易从心理上放松。但在首日,同学们没有这样的感觉,和学校一样的生活,一样的作息。这样,学生自觉地进入高三的紧张备考状态。与首日合作的学校配有专门的生活老师、政教处来约束学生的行为,进出校门必须层层批准。起床、就寝、学生的医护、安全问题都有与在校一样的保障,这让家长很放心。这些特殊的管理模式,首日获得了各个生源所在地的学校和家长的信任。“这样,首日的老师们就可以把全部的精力投入到教学中。”首日负责人张雷如是说。

  团长+政委式的教学模式

  首日画室每年大约有10个班,每班25至30人,配备两个专业过硬的教师。这两个专业教师的搭配是很有讲究的。

  经历过艺考培训的人都知道,考前特训是十分枯燥艰苦的。反复的训练很容易让人感到厌倦,所以首日画室采取了“团长政委式”的教学模式。负团长职责的老师一定是兢兢业业地教学生如何抓住绘画专业;而负政委之责的老师则要有一定的个人魅力。不仅仅从专业方面,更是从学生的心理、观念上感染学生,并和学生交流考试以外的美术相关知识。这样学生的积极性有了很大的提高,也提高了班级的学习氛围。据了解,很多首日出来的学生不仅仅专业突出,而且在进入各大高校前都具备了一定的文化素养,真正做到了“不为考艺而考艺”。

  经过多年的摸爬滚打,首日的师资力量也日益强大。他们几乎都是来自各大美院的毕业生,有一部分还是首日亲自培养出来的优秀教师。正所谓“团长政委,效率加倍”。

  重视文化课成绩

  谈起首日的成长,张雷没有避讳刚开始几年所遇到的困难和暴露的问题。首日刚成立时,为了扩大生源,对文化课重视不够,对生源是来者不拒,在学画期间也没有文化课的培训。这样下来,发现学生虽然专业都通过了,但真正能够进入各大院校深造的学生并不多,这让首日的老师们感到很可惜。曾经有一个学校送来了3个考生,美院的专业考试全部过线,这是该学校有史以来的第一次,但最后却因为文化课都落了榜。

  随后几年,首日开始对文化课有所注重,在培训时安排合作学校对学生进行文化课补习,让考生不会经过长时间的绘画训练后对文化课有生疏感。果然,自此几年,首日的考生进入各大院校的人数逐渐增加。

  经过十年的办学,首日形成了成熟的教学管理模式,并在学生和家长间建立了良好的口碑,教师力量也不断壮大。张雷告诉笔者,不久前,江苏泗洪特色美术学校东方中学指定要求首日的教师前往教学,共谋发展。首日画室正日渐成为培养艺术人才的重要基地。

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美术报 考艺 00012 走进首日画室 ■吴顺华 2009-10-31 美术报000122009-10-3100005 2 2009年10月31日 星期六