全国政协委员、中国文联副主席、浙江省文联主席、中国美术学院学术委员会主任许江认为，在实现中华民族伟大复兴的过程中，现有的美术人才队伍在数量与质量方面，仍无法完全满足需求。他建议：一、坚守中国传统绘画艺术，构建中国画人才培养体系。艺术类中国传统绘画人才培养亟须正本清源，守正创新，聚集全国的专业力量，汇通艺术与人文学术资源，重建中国古典脉络中的“通人”之学，重塑新时代的艺术风骨。进一步优化中国画学人才选拔机制，进一步深化中国画学教育教学改革。二、坚持不拘一格降人才，构建回应时代需求的美术人才选拔体系。进一步加大具有校考资格的院校和专业的自主招生力度。进一步优化艺术招生改革政策。

　　全国政协委员、中央美术学院院长林茂所在的中央美术学院对把美术融入现代化产业体系建设进行了调研，他提出如下举措建议，1.让面向未来的新时代全学科型的“大美术”成为新质生产力；2.充分发挥现代审美与艺术设计在推进新型工业化过程中的不可替代作用；3.用美术赋能新增长点，助力新兴产业培育壮大；4.用艺术品质和人文精神为布局未来产业注入持续动力；5.以艺术设计培育新业态新模式，助推传统制造升级计划；6.加强美术与乡村振兴、城市发展的深度融合。

　　全国政协委员、北京画院院长、中国美术家协会策展委员会副主任兼秘书长、北京市美协副主席吴洪亮曾在2022年呼吁建立“全国美术馆专业人才职称评审制度”，得到了部分省市有关机构的支持，但美术馆专业人员职称评审难的“痛点”依然存在，今年，他再次提议加快建立全国美术馆专业人才职称评审制度，理顺体制机制，呼吁以“政府主导、行业参与、明确职责、形成合力”的方式，为美术馆人才发展创造良好生态，为进一步实现文化强国作出贡献。一是提高认识，加强领导；二是精心组织、充分调研，建立健全美术馆人才制度体系；三是理顺体制机制，因地制宜地制定评价标准；四是加强宣传、营造环境。

　　全国政协委员、首都师范大学美术学院教授、中国美术家协会中国画艺委会委员王珂认为现在60岁退休的职工，他们的智慧处于成熟状态，体力也很充沛，过早离开工作岗位造成了人力资源的极大浪费，尤其是从事书画工作的艺术工作者。应更好地利用好退休专家资源，完善艺术人才培养模式，建议建立和推广艺术名家工作室，培养基层文艺骨干，促进地方文艺创作水平提高。