时代前进，人才辈出，社会进入多元化时代，各项制度的改革和完善可以激活各种人才的行为动力。

　　多元化时代，改革之风吹进各行各业。从政府到企业，从机关到基层，从商界到文艺界，为了激活人的思想和促进各项工作，从上世纪90年代起，掀起了一般聘任制（竞聘制）热潮——工作岗位实行聘任，负责人员实行聘任。通过聘任制，确实使事业做活了。在美术界，上海中国画院和江苏省国画院，工作机制创新可算是走在了改革的浪尖，他们先后实行画家聘任制，从而激活了画家们的创作动力，画家从此再也不能安逸地生活了，而是想方设法比拼精品创造……这样的机制，在一些剧团也有，他们对演员实行签约、聘任制。通过实践，是成功的举措。

　　由此我想到书法界，能不能实行会员聘任制？笔者曾在《美术报》谈过有关书法爱好者的入会和作品评展机制问题等。之后到现在，笔者一直在思考一个问题，即入会的合理性。目前，协会对入会尽管限定了有关条件，出发点也是好的，为了鼓励优秀的书法人士。但从整体来讲，还存在较多的不合理性，不客气地说是“弊大于利”。如：参展几次可以入会，那么一些人为了参展就弄虚作假，叫人代笔、摹仿抄袭评委或他人的作品等；发表理论文章可以入会，那么一些人尽管不会、不懂书法为何物，但为了入会就东拼西凑写“论文”发表；在某级书协担任某职务可入会，有些人就千方百计争当协会领导……等等。

　　因此，如何做到让入会相对合理，就需要大家积极探索的问题。笔者认为，这就要创新机制。社会提倡与时俱进、改革创新，书法界也不应例外。客观地看，过去的入会机制，出发点是好的，多年来也发挥了一定作用。但时代在变化，人的思想也随之在不断变化，如依然一劳永逸式的机制，容易削弱人的创造性、竞争性，也容易滋生不正之风，乃至腐败之风。

　　大家知道，各级协会组织及领导都实行换届制。那么，协会领导、理事会在换届时能否延伸到同届会员？我想完全可以，既然组织者实行换届制，那么会员就完全可以参照人大、政协那样实行换届聘任制。实行换届聘任制，在一定程度上会削弱人们对“会员”的盲目崇拜心理，从而有利于激发书法人的敬业精神和创造精品意识。

　　目前书法活动很火爆，套用一句时髦话叫：那是相当的火爆。但在这火爆的背后我们定心冷静地思考一下，20多年来，有多少精品佳作印在了人们的心目中，到是使参展获奖人员借此走上了赚钱的商道（并不讽刺真才实学的书法人）。这难道是我们活动的初衷吗？我想不是，因为我们要举办活动是想在大海中“捞”人才，发现保存精品，为后人传承国粹。然而，我们现在有多少这样的精品？其实，有些作者的作品只能代表一个时期的成功——不少还具有偶然性，并不等于永远的成功。况且，有些“会员”的实际水平还是初学者的水平，有的甚至根本未入书法之门。好多“会员”热闹一时后很快销声匿迹了，当然这其中也有几种因素，有的是不愿再走这条道，有的是不愿同流合污，有的发现了“跟风热闹”的弊端后静下心来潜心钻研，而大多是江郎才尽无法走上一定的书法艺术台阶。

　　笔者认为，出现这样的尴尬局面，原因是我们书法界的体制不够完善，这个体制就是比赛活动和“会员”制度的不够完善，乃至脱节和滞后性。其实在政界最早就换届选举制，是选聘制，如政协委员、人大代表，他们只是第几届代表、委员，不可能终身制，所以平时介绍也都是称第几届代表或第几届委员，没有永远的代表、委员。之所以这样的机制，才使群贤聚会，激活会场、队伍，各自踊跃发表意见、建议，递交方案给中央、政府讨论修改完善各项制度，从而促进整个国家的各项繁荣。

　　书法界假如实行聘任制，起码给目前所谓的“书协会员”带来危机感，不会使他们躺在偶然的成功椅子上一劳永逸。笔者建议，三年至五年更换一届，每人最多连任一届，这样可以使每次入展、获奖人数增多。使上一届会员优胜劣汰，奖勤罚懒，激励不断进取者，鞭策停滞不前者，使所有热爱书法艺术的人在每次大展赛时积极参与进来，由此也不必出现“会员投稿免初评”的不公正待遇。如是这样，真正的艺术家——拥有为国粹弘扬之心的、有文化底蕴的、有实际艺术创作才能的，方能脱颖而出，随之也就会精品迭出。以使达到我们举办活动的真正目的。

　　会员换届聘任制，也要做到合理分配会员证，这就涉及到公平合理的评审制度。合理分配，不是平均主义，而是需要建立在公开、公正、公平的基础上，按优取书，让好作品应该换来好待遇，也就是水平与待遇对等。时下，只要弄到一张会员证，就可永远成什么家，所以不少人就为了这张证不管采取什么手段，从而给真才实学者带来消极情绪。

　　追求公平合理的评审制度，不是对评委的苛刻，而是起码的原则。政府提出群众的利益高于一切，作为参赛者，期望的是公平合理的评审当是第一条，以前出现的种种评审不公平、不公正现象，似乎又打击了不少热衷于书法事业的群众，自然也引起了社会的关注，从而对不少有才华的书法人带来消极影响，不愿多参加展览活动，认为这是给少数人创造的平台，而这少数人不是评委的学生，便是关系者，而这些人往往是活动和投机取巧的能力大于书法创作能量，如此，还有什么书法艺术可言，更有什么精品可言。评委是公共服务的主要责任者，面对的是成千上万的书法迷。或许笔者的言辞激烈了些，但我想这已是在不少人心目中都已心知肚明了的，装聋作哑不讲罢了。当然实现公平绝不是期望差别一下子能灭绝，达到立竿见影，而是需要一个过程，因为一是评委的水平参差不齐，专业不一，评的角度也就不一样；二是书法目前还不能以一个标准做标杆，而是靠感觉，这感觉便是评委的艺术整体修养和文化素质、良心、责任、眼力等。因而只是希望过程越短越好，以使精品能早早出笼，不负先师们的期望。

　　综上所述，建立会员聘任换届制，也在一定范围内、时间内可以阻止暂时的不公平待遇，促进书法作者的责任意识和危机意识，努力攀登书法艺术的高峰，为后人留下经典范本。

　　时代容易检验人的才华和思想，人只有到了一定的境界，才是功成名就，因为书法最终不是用证书说话，而是用艺术实力说话，否则让人要经受住考验是暂时的。“革命尚未成功，同志们还需努力。”真正书法家要经得起任何人、任何时间的检验，听得进批评意见。作为评委也要敢于正视自己的不足，听得进不同观点的言语乃至“坏话”，不是“忠言逆耳”吗？希望从逆耳之言中完善自我，从而共同鞭策书法创作队伍的健康发展。

　　多一些真话，少一点假话，通过会员聘任制，叫“会员证”让真正具有书法创作才能的人拥有。只有这样，书法创作队伍才能真正繁荣、健康成长。